ハローワークの看護師の公開求人はたったの20%!?

ハローワーク 看護師求人

 

うさちゃんナース

 

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ポイントだから自分が満足いく職場を探すことは最も重要なんです

 

疑問

 

一般の求人誌やハローワークを利用しても、なかなか条件の良い求人には出会えません

それはなぜなのでしょうか?

 

実は、一般公開されている看護師の求人情報全体の2〜30%に過ぎません

残りの求人情報はいわゆる「非公開求人」ですが、これらは高給与かつ待遇の良いものばかりで、

一般公開されていません、というよりもする必要がないと言ったほうが正しいでしょう。

 

その理由は様々ありますが、主なものは以下のとおりです。

 

・業界の中でコネのある人間に優先的に出回っている(→条件が良いので即決してしまう)

・公開してしまうと応募が来すぎてしまうので対応しきれないから

・公募をかけると広告料・掲載料がかかるため(→公募しなくてもすぐに枠が埋まるからいいや、という流れ)

 

そのため、コネやツテのない一般の看護師さんには、
残りの2〜30%の求人情報しか回ってこないというわけなんです。

ずいぶんと不利なシステムですよね。

しかし、これが社会の仕組みと言っても過言ではないですから、
私たちはどうにかして情報を手に入れなければなりません。

 

そこで非常に心強いのが、【看護師求人サイト】の存在です。

 

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つまり、キャリアアドバイザーの助言を参考に希望条件を提示するだけで、

快適で理想的な職場にスムーズに転職できるのです。

 

看護師さんにとってはメリットしかない転職方法です。

 

※ただ、注意すべき点があります。

 

必ず非公開求人をたくさん扱っている求人サイトに登録すること!

 

そうでないと、高給与で好条件の医療機関には出会えません。

 

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11年目の看護師です。

今の病院に勤めて4年目です。

今まで4箇所の病院で働きました。

長くいるせいで、色々な役をやらされています。

今年度はサブリーダーとプリセプターです。

自分には、メンバーを引っ張って行くリーダーには向いていません。

看護師の仕事は、生活のためだけで別にキャリアアップもしたくないしどっちかというと何にもしたくない人です。

 

この年になって甘い考えで子供だとは思いますが現状疲労困憊です。

 

病棟自体の人間関係は少々難ありです。

50歳近い人がリーダーで、かなりパワフル!

みんな威圧感の中仕事してます。

 

給料は国家公務員に準じて下がる一方…

7対1でスタッフはいるように見えますが、勤続年数の平均は1年半位です。

それも役職をいっぱいやらなければいけなくなる理由です。

 

少し楽したい、ただ看護師の仕事をしたいだけ、
委員会や色んな役職はしないで働けるとこはないかな〜って思ったら転職を考え始めました。

しかし、新しい職場に行って1から頑張らないといけないのもツライなと考える日々が続いてます。

 

同じような考えの方いたらヨロシクお願いします。

長々失礼しました。

 

このように定着率の低い病院を選んでしまうと長く務めているというだけで様々な役職を任されかねません
定着率や残業時間が事前に分かる、上記のような転職支援サイトならこういった事態も防ぐことが可能なのです。

 

ハローワークの落とし穴

 

はじめまして。
5年ほど准看護師として病棟や透析室で勤務しましたが
「自分にこの仕事合わないのかも・・・」と悩み
しばらく一般事務や製薬会社でデスクワークをしていました。

 

今年、諸事情から約20年ぶりに現場復帰しました。

 

ハローワークで紹介され、4/1 より希望した透析室で勤務が始まりました。

 

しかし7:1看護が出来なくなった病棟を助けて欲しい(手当が打ち切られる)と
看護部長から懇願され、4/15 午後から仕方なく病棟に移った15日目、事故(労災)が起きました。

 

病棟勤務に移ってからずっと、ある1人の人から【新人イジメ】にあっていたのですが
常に他のスタッフと一緒でしたので、さほど気にしていませんでした。
その人の新人イジメは、かなり前からあったらしく
同僚に話したところ「あぁ〜、やっぱりね。前にも問題になったのよ。」と聞きました。

 

 

ところがその日(事故当日)その人と新卒新人さん、私の3人勤務。

 

私は重症患者さんを持たされ、他の患者さんを新卒新人さん
イジメてくる看護師は、本日の入院患者を持つのみの「リーダー」。

 

ある重症患者さんの所で、処置をしていましたが
本来その患者さんの処置は、2人以上でないと出来ない処置です。
それに2人以上じゃないと、いつどんな事故が起きても仕方がないです。

 

人がいないという事もあったのですが、私1人で処置を出来る所だけでも・・・と
始めましたが、新たなビランを発見し

 

「○○の所にビランが出来てます。どうしましょうか?」と

 

ステーションに座っていたその人に指示を仰いだところ
そばにいた他の病棟の看護師と

 

「この薬で大丈夫よねぇ?」と
軟膏を手に取り、話していましたが
約3分ほど経過しても、まだ決められない様子なので
患者さんを放っておく訳にもいかないと、私は病室に戻りました。
約5分後その人が病室に来ましたが
「ここに置きます」と
モニターの上に軟膏壷を置いて、患者さんの様子を見る事なく去っていきました。

 

皆さんご存じの様に、意識のない患者さんは、とても重いです。
その患者さんの全身の処置を1人でするという事
ご想像いただけると思います。

 

その患者さんの体を左手で固定しながら、右手で処置をする。。。
突然、左手首に痛みが走りました。「重度の捻挫」と診断されました。

 

この日の勤務体制で起きた事にとても怒りを感じ
ハラスメント問題を受け持っている事務長に
この日の出来事、今までされてきた事を全て話し
5/2 より仕事を休ませてもらっています。

 

ところが本日5/5 看護部長より自宅に電話があり
「勤務移動も考慮して・・・」
「生まれながらの性格は、早々治らないから我慢して」
と言われました。

 

 

この病院は
「コミュニケーションを大切に」
「みんなで向上していきましょう」
が、表向きのうたい文句です。

 

病棟勤務になってから、その人から挨拶すら返してもらった事ありません。
ずっと無視されてます。コミュニケーションってなんですか?

 

そうそう移動ばかりしていては、向上するどころか仕事を覚える暇ありません。

 

私は、入職して15日目に透析室から病棟へ移動しています。
また他の病棟へ移動という事になると
事情を知っている人は何とも思わないでしょうけど
知らない人にしてみれば、私に問題があると誤解されてしまいます。

 

パートとして就職していますので、何の補償もありません。

 

自分で自分を守るしかないです。
目の前に「事故」がぶら下がっている状況で、仕事できません。責任持てませんから。

 

でも年が年なので、出来るだけここで仕事を続けたいです。

 

何かいい方法はないでしょうか。

 

今かなり気持が落ち込んでいますので、批判して頂いても結構ですが
どうぞお手柔らかにお願いします。

 

長文で申し訳ございません。
ご意見、宜しくお願いします。

 

あの…
どう言えばいいか
わかりませんが

 

何の仕事についても
そんな奴はいますよ。

 

プラス思考で(汗)
うまくすり抜けていく事も考えてみてはどうでしょうか?

 

例えばほめごろし作戦とか
教えてくださいと頭下げてみるとか

 

あつかましいだけの役立たず上司はどこにでも生息してますよ。

 

ただ経験がある分
何か存在価値があるんですよ。

 

新人さんにはわからない
長所もあるはず。

 

私も4月からの新人ちゃんです!

 

一緒に頑張りましょう!

 

ねっっ。

わたしも前の職場ではそんなことがありましたよ。
何処にでも一人や二人は気にくわない人がいると思います(汗)

 

わたしも挨拶してもしてくれない人はいました。
でも同じように自分がなってはいけないですよね?

 

看護部長が仰ったように、生まれながらの性格は変わりません。
じゃあどうすればいいのでしょうか?

 

それは自分が変わるしかないのだと思います。

 

意識のない患者さん、重たいのはわかりますよねって…

 

軟膏を持ってきてくれた時に、あなたは相手に声をかけたんでしょうか?

 

『手伝ってください』と言えたのでしょうか?

 

コミュニケーション不足は相手だけの問題でなく、自分にも落ち度があると思いますよ。

 

自分の働きかけで相手に与える印象も変わります。
苦手意識を持つと相手にも自然と伝わります。

 

特に休んでしまっては尚更…

 

腹がたつのはわかります。
でもそれをずっと引きずっていても変わらないと思います(汗)

そういう病院だから、そういう人がいるんですね…。

 

なかなかすべてがいい病院なんてないんですね。

前にも書いていた方がいましたが、私も、
「手をかしてください」
「一緒に見ていただけませんか?」
と声をかけることが出来ていたかな?と思いました。
当然わかるだろう、と思うことや、当然わからなければいけないことも、
言葉にしなければ伝わらないことってあると思います。

 

人手不足はどこもそうだから、すごーくわかりますが、
「少しくらいなら大丈夫だろう」と1人でやるのはやっぱり危険かなと思います…。

 

無視されても、「手をかしてください」と声をかけてみましょ!
それでも手伝ってもらえないなら大問題だと思いますよー!

 

人間関係、大変ですがお互いなんとかやりこなしていきましょう。

うまく言えないのですが、どこの職場に行ってもそういう人は多少なりともいると思うんです。

 

私も経験あるのですが、歯をくいしばって耐えました
でも、どうしても言わなくてはならないこと、頼まなければならないことは、
伝えました。

 

人の流れは必ず変わりますから、それまで頑張ってみられてはいかがでしょうか?

大変でしたね…辛かったですね。
労災は気の毒ですね。
あなたは悪い事していないし、堂々としていればいいです。
無視したり、協力しないその人が悪いかな。
ただ、患者さんの処置はもっとしっかりとしつこいくらいに声をかけた方がよかったですね。
一応、その人がリーダーだしね。
患者さんが1番大切だから嫌な事をされても、自分がそうならないようにね!

 

また、無視したり、協力をしてくれないなら、協力してくれるまで声をかけて下さい。
自分を守る為にもね。
異動になったら悔しいですね。
しかし、悪い事はしていないから、人の目は気にせずにね。
理解してくれる人は必ずいるから。
今が踏ん張り所ですね。

もう、どうしようもない状況ってありますよね。

 

言い方は酷かもしれませんが、いくら自分が努力しようが変わろうとしようが、“魔のチカラ”にはまともな人間はかないません。

 

君子危うきに近寄らず!

 

幸い職場は探せばあると思います、プライベートの貴重な時間までお考えになるようなら逃げるのも時には必要かと思います。

 

わたしも分からないから質問する、シカトされる、また聞く、でもシカトされる、結局他の人に聞きました。

 

挨拶を出来ないのは仕方が無いにしても、
仕事上での最低限のコミュニケーションが取れないのは人として問題がありますが
実際、そんなのが増えてきていると感じます。

大変でしたね…涙
頑張ってください!
その時は理不尽に感じてもやはり自分にも相手に対しての落ち度は少なかれあったと思います(汗)
実際、私も組織的にやられ、退職まで追いやられました。

 

まだ心の傷は癒えません…涙
でも前向きに行かなければ次のステップには到達しません。

 

泣きながらでも患者さんの為の看護師になりたいのなら頑張ってください!
私も一緒に頑張ります。
必ず努力は報われると信じて。

私も無視をされたことがあります。
約一年ずっと気まずかったです。
けど、私の場合はその先輩に無視をされる欠点は沢山ありました。
看護師としての学習レベルが低いとか、
スタッフにばかり気を使って患者さんをまず見てないと一度言われた事があります。
それから、私は自分自身が生ぬるい環境だったんだなとか、
もっと看護師として同じレベルとして働けれるように一つ一つ焦らず身につけていこうと悔しさから思うことが出来ました。
質問者さんに非があったとかではないですが、今の状況は、看護師として成長する活力に変えるチャンスだと
思うと嫌なことばかりじゃないかもしれないです。
確かに現実は辛いコトもたくさん有りますよね。
患者さんの為、自分の経験の為に今いるんだと思うのが一番いいのかもしれないですね。
無理しないようにしてくださいね。

イジメなんですか……?

 

何故、その看護師はあなたに、そのような態度をとるのでしょうか?
何故、看護部長は、そなような発言をしたのでしょうか?

私も今、総師長の存在に悩まされてます…
トップに嫌われてるとなると病院にいられないないのかなぁと思い転職を考えています…
いじめられるほうにも問題があるといいますが、どうしようもないこともあると思います。
それは『誰が新しく入ってきてもいやがらせする人』。
今回もそんな感じではないんですか??
また始まったってまわりが思っているなら…
ケアすると大変ってわかってるのに一人ですることに患者様にも負担がかかってしまうと思います。
みんな最初の気持ちを忘れずに仕事していけたらいいんですけどね…

 

上記のように、ハローワークでは、100%とは言えませんが人間関係が悪いせい等で
離職者が続出し、とにかく人手が欲しいというだけの質の悪い病院を紹介することもあります

看護のお仕事など、良心的なサイトであればその心配もありませんし、
事前に病院の雰囲気や人間関係を把握することが出来ます。